Entgelttransparenz und Co – was auf Arbeitgeber zukommt, in Personalwirtschaft 5/2025
EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Umsetzung Die EU-Entgelttransparenz duldet keinen Aufschub Die Zeit läuft für Arbeitgeber – und auch für den deutschen Gesetzgeber. Unternehmen mit 250 oder mehr Mitarbeitenden müssen 2027 rückblickend für das Jahr 2026 die erste Meldung über ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle abgeben. Der Gesetzgeber wiederum muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) bis spätestens zum 7. Juni 2026 [...]