Professor Dr. Steffen Müller vom Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) spricht im Interview über die strukturellen und volkswirtschaftlichen Ursachen des Lohngefälles zwischen ost- und westdeutschen Bundesländern. Von Christiane Siemann ..... COMP & BEN: Herr Professor Dr. Müller, seit rund 35 Jahren existiert ein Lohngefälle zwischen Ost und West. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den neuen Bundesländern [...]
MIT STRATEGIE GEGEN BLUFFEN UND POKERN Arbeitnehmer treten in Gehaltsverhandlungen nicht selten als bestens geschulte Verhandlungspartner auf. Ob Berufseinsteiger, Wechselwillige oder Beschäftigte vor interner Versetzung oder Beförderung – zum Thema Entgelt machen sich Kandidatinnen und Kandidaten vorher schlau. Online finden sie nicht nur Gehaltsdatenbanken mit mehr oder weniger realistischen Angaben, sondern auch Ratschläge für Gehaltsgespräche, [...]
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen auf Arbeitgeber bis 2026 deutlich umfangreichere Pflichten zu. Im Vergleich zum Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), das bereits seit 2017 „gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ für Frauen und Männer verlangt, müssen sie sich unter anderem auf erweiterte Auskunftsansprüche einstellen sowie auf die Offenlegung des Einstiegsgehalts für Stellenbewerber. Dr. Sebastian Schulte, Rechtsanwalt und [...]
Arbeitsrecht 2023-2024 Größer könnte der Kontrast nicht sein: Auf der einen Seite drängt im gesetzlichen Arbeitsverhältnis alles in Richtung Transparenz (Stichwort Whistleblower-Schutz, Arbeitszeiterfassung, Entgelt-gleichheit und anderes). Auf der anderen Seite schleichen sich in betriebliche Arbeitsabläufe – vom Shop Floor bis zum HR-Management – Anwendungen mit Künstlicher Intelligenz (KI) ein, deren Algorithmen für Entscheidungspfade komplett im [...]
Die höchste Stufe der Sichtbarkeit von Vergütungen sind Open Salaries. Welche personalpolitischen Vor- und Nachteile bringen sie mit sich? Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, Gehälter transparenter zu gestalten? Die Frage, warum sich die skandinavische und US- amerikanische Haltung bei der Beredsamkeit zum persönlichen Einkommen deutlich von der deutschen (vgl. das Sprichwort: Reden ist Silber, Schweigen ist [...]
„Die akademische Ausbildung in Deutschland hinkt beim Reward Management stark hinterher“, kritisiert Nils Prüfer von Kienbaum Consultants. In der Schweiz, den Niederlanden und Belgien existierten an Hochschulen und Universitäten seit Jahren Compensation-&-Benefits-Studiengänge, die einen guten Überblick bieten und sich insbesondere an eher generalistische Personalerinnen und Personaler richten.
Die Ambitionen des Gesetzgebers bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit bleiben massiv hinter den Hoffnungen und Erwartungen der Wirtschaft und den Interessen der Belegschaften zurück. Mit dem Auskunftsanspruchs nach Art.15 DGSVO setzen entlassene Mitarbeiter in Kündigungsschutzklagen Arbeitgeber unter Druck. Künftig gilt: Wer eine Auskunft verlangt, muss den Antrag spezifizieren und eine Konkretisierung vornehmen.
Reward Management unverzichtbar 2022 STRATEGISCHES REWARD MANAGEMENT – UNVERZICHTBAR FÜR HR Von der „Zahlenmaschine“ zum strategischen Partner Von Christiane Siemann Welche Kompetenzen brauchen Comp-&-Ben-Manager heute mehr denn je? Wie gut ist die Anbindung an HR und andere Schnittstellen? Ein Blick in die Vergütungszentralen mittelständischer Unternehmen. „Hinsichtlich knapperer Fachkräfteressourcen und eines anderen Wertesystems der Millennials können [...]
Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt in Personalwirtschaft 5/2022 Das Steuer nicht aus der Hand geben Kita-Zuschuss, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Weihnachtsgeld, Prämien oder Bonus: Kann ein Arbeitgeber in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Zusatzleistungen streichen? Dr. Henning Reitz von der Kanzlei Justem über Voraussetzungen und Hürden. INTERVIEW: CHRISTIANE SIEMANN
Gendergerechtigkeit in Unternehmen 2022 in Personalwirtschaft, 6/2022 Führungskräfte sehen Gender- und Gleichstellungsthemen in ihrem eigenen Unternehmen durch eine rosarote Brille. Zu diesem Ergebnis kommt der Führungskräfte-Radar 2021 der Bertelsmann Stiftung in Kooperation mit dem Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung (RMI) an der Universität Witten/Herdecke. Professor Guido Möllering erläutert Gründe und Fehleinschätzungen. Personalwirtschaft: Herr Möllering, das Fazit Ihrer [...]