Arbeitsrecht 2023-2024

Größer könnte der Kontrast nicht sein: Auf der einen Seite drängt im gesetzlichen Arbeitsverhältnis alles in Richtung Transparenz (Stichwort Whistleblower-Schutz, Arbeitszeiterfassung, Entgelt-gleichheit und anderes). Auf der anderen Seite schleichen sich in betriebliche Arbeitsabläufe – vom Shop Floor bis zum HR-Management – Anwendungen mit Künstlicher Intelligenz (KI) ein, deren Algorithmen für Entscheidungspfade komplett im Dunkeln liegen.

Welche Spannungsfelder und Herausforderungen für Arbeitgeber in diesen konträren Entwicklungen liegen, erörterten Arbeitsrechtler und -rechtlerinnen führender Kanzleien beim Round Table im F.A.Z. Tower in Frankfurt.