Christiane Siemann

DER TOTAL COMPENSATION LETTER – TRANSPARENT UND WERTSCHÄTZEND Ein einfacher Brief mit großer Wirkung: Warum die LBBW die individuelle Vergütung sichtbarer macht.

Februar 2026 DER TOTAL COMPENSATION LETTER – TRANSPARENT UND WERTSCHÄTZEND in Comp & Ben 1/2026 Ein einfacher Brief mit großer Wirkung: Warum die LBBW die individuelle Vergütung sichtbarer macht. Von Christiane Siemann Einmal jährlich erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) einen Total Compensation Letter. Über seinen Inhalt und die Motive des Unternehmens [...]

SIND TARIFVERTRÄGE AUTOMATISCH DISKRIMINIERUNGSFREI? Über den Dissens zwischen der Arbeitgeberseite und dem Deutschen Gewerkschaftsbund bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

SIND TARIFVERTRÄGE AUTOMATISCH DISKRIMINIERUNGSFREI? in Comp & Ben, 1/2026 Über den Dissens zwischen der Arbeitgeberseite und dem Deutschen Gewerkschaftsbund bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie Von Christiane Siemann Zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht hat die Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Karin Prien, eine Kommission eingesetzt. Diese soll Vorschläge für eine praxisgerechte [...]

Arbeitsrecht 2025, in Personalwirtschaft 7/8 2025

hier lesen: Arbeitsrecht 2025 Entgelttransparenz Wenn Unternehmen derzeit arbeitsrechtlichen Rat einholen, liegen zwei Themen im Trend: die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Rahmenvereinbarungen zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Betrieb. Auch das Thema Arbeitszeit und deren korrekte Erfassung rückt erneut ins Bewusstsein der Arbeitgeber. Da das Vorhaben der Koalition zur Öffnung des Achtstundentages aber erst noch das Stadium [...]

Entgelttransparenz und Co – was auf Arbeitgeber zukommt, in Personalwirtschaft 5/2025

EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Umsetzung Die EU-Entgelttransparenz duldet keinen Aufschub Die Zeit läuft für Arbeitgeber – und auch für den deutschen Gesetzgeber. Unternehmen mit 250 oder mehr Mitarbeitenden müssen 2027 rückblickend für das Jahr 2026 die erste Meldung über ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle abgeben. Der Gesetzgeber wiederum muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) bis spätestens zum 7. Juni 2026 [...]

Global Mobility 2025, in Personalwirtschaft 5/2025

Neue Navigationsrouten bei Entsendungen und die veränderte Rolle des Mobility Managements 2025 von Christiane Siemann Die Mobilitätsstrategien von Unternehmen stehen unter Zugzwang: Geopolitische Risiken beeinflussen nicht nur globale Lieferketten, sondern auch grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze. Die Veränderungen in den internationalen Machtverhältnissen stellen bestehende Entsendekonzepte infrage. Hier geht es zum PDF des Artikel: Entsendemanagement 2025 (Foto: Gary Lopater [...]

WOHER KOMMT DER PAY GAP ZWISCHEN OST UND WEST?

Professor Dr. Steffen Müller vom Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) spricht im Interview über die strukturellen und volkswirtschaftlichen Ursachen des Lohngefälles zwischen ost- und westdeutschen Bundesländern. Von Christiane Siemann ..... COMP & BEN: Herr Professor Dr. Müller, seit rund 35 Jahren existiert ein Lohngefälle zwischen Ost und West. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den neuen Bundesländern [...]

Gehaltsverhandlung aus Arbeitgebersicht, in Comp & Ben 4/2024

MIT STRATEGIE GEGEN BLUFFEN UND POKERN Arbeitnehmer treten in Gehaltsverhandlungen nicht selten als bestens geschulte Verhandlungspartner auf. Ob Berufseinsteiger, Wechselwillige oder Beschäftigte vor interner Versetzung oder Beförderung – zum Thema Entgelt machen sich Kandidatinnen und Kandidaten vorher schlau. Online finden sie nicht nur Gehaltsdatenbanken mit mehr oder weniger realistischen Angaben, sondern auch Ratschläge für Gehaltsgespräche, [...]

Entgelttransparenz im Bewerbungsprozess, in Comp & Ben 5 2024

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen auf Arbeitgeber bis 2026 deutlich umfangreichere Pflichten zu. Im Vergleich zum Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), das bereits seit 2017 „gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ für Frauen und Männer verlangt, müssen sie sich unter anderem auf erweiterte Auskunftsansprüche einstellen sowie auf die Offenlegung des Einstiegsgehalts für Stellenbewerber. Dr. Sebastian Schulte, Rechtsanwalt und [...]

Arbeitsrecht: Zwischen Transparenz und Blackbox, in Personalwirtschaft 11/2023

Arbeitsrecht 2023-2024 Größer könnte der Kontrast nicht sein: Auf der einen Seite drängt im gesetzlichen Arbeitsverhältnis alles in Richtung Transparenz (Stichwort Whistleblower-Schutz, Arbeitszeiterfassung, Entgelt-gleichheit und anderes). Auf der anderen Seite schleichen sich in betriebliche Arbeitsabläufe – vom Shop Floor bis zum HR-Management – Anwendungen mit Künstlicher Intelligenz (KI) ein, deren Algorithmen für Entscheidungspfade komplett im [...]

Die Grenzen der Gehaltstransparenz, in COMP-&-BEN-Magazin, 3/Juni 2023

Die höchste Stufe der Sichtbarkeit von Vergütungen sind Open Salaries. Welche personalpolitischen Vor- und Nachteile bringen sie mit sich? Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, Gehälter transparenter zu gestalten? Die Frage, warum sich die skandinavische und US- amerikanische Haltung bei der Beredsamkeit zum persönlichen Einkommen deutlich von der deutschen (vgl. das Sprichwort: Reden ist Silber, Schweigen ist [...]

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