“Digitalisierung von HR”, 7/2017 in “Personalwirtschaft”

HR-Software und Digitalisierung 2017

Digitalisierung klingt in den Ohren vieler Unternehmen und HR-Abteilungen immer noch danach, als sei mit dem Einkauf und Einsatz von Software das Ziel erreicht. Ein Irrtum, wie die Softwareprofis übereinstimmend feststellen. “Software ist nur ein ganz kleiner Teil der Digitalisierung, der größte Wandel findet in der Kultur statt.“ Denn mit der Automatisierung […]

“Betriebserentenreform (BRSG): Vor dem Stapellauf”, 6/2017 in “Personalwirtschaft”

Betriebsrentenreform 2017

Überzeugt das neue bAV-Angebot der „Betriebsrente bei Beitragszusage“ oder verfehlt es sein ursprüngliches Ziel? Kann eine Digitalisierung der bAV ihre Verbreitung stärken? Experten diskutierten bei unserem diesjährigen Round Table Pro und Contra.
VON CHRISTIANE SIEMANN

Noch werden am Rumpf letzte Feinheiten justiert, doch wenn der parlamentarische Prozess glattgeht, kann das Schiff namens „Betriebsrente mit Beitragszusage“ theoretisch […]

“Zeitarbeit: Neue Regeln, neue Nebenwirkungen” 10/2016, in Personalwirtschaft

Arbeitsnehmerüberlassung 2016

….Zwar schreibt der Gesetzgeber, anders als in der ersten Vorlage, nicht mehr Equal Treatment vor, aber eine neue Equal-Pay-Pflicht
nach neun Monaten, die zu viel Verwirrung führt. Auch wenn die bestehenden Branchenzuschlagstarifverträge fortgeführt und
weiterentwickelt werden können, so setzt das neue AÜG der Tarifautonomie der Branche Grenzen. So muss spätestens nach neun
Monaten ein Lohn erreicht werden, […]

“Potenzial zum Dauerstreit: AÜG in der Planung”, 6/2016 in Personalwirtschaft

AÜG 2016

Wissenschaftler, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Zeitarbeitsverbände diskutierten beim
Forum des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg unter anderem über den
Status quo des AÜG und komplexe Werkvertragskonstruktionen.

….Ob nun der zweite Entwurf aus dem Arbeitsministerium, unter anderem mit einer entschärften Fassung zum Werkvertrag
und einer verschärften zu Equal Pay, wie angekündigt vor der Sommerpause verabschiedet wird, bleibt […]

Ein Vierteljahrhundert Produktion in Deutschland: Von der Massenproduktion zur individuellen Fertigung just in Time

25 Jahre Benchmark-Wettbewerb „Die Fabrik des Jahres/GEO“

März 2017, Landsberg am Lech: Deutsche Produktionsunternehmen im Jahr 2017 sind Weltklasse: Sie sind schlank aufgestellt, fokussiert und innovativ. „Doch sich darauf auszuruhen, wäre momentan der falsche Rückschluss. Im weltweiten Vergleich holt China in der Produktion deutlich auf und nicht zuletzt durch die Digitalisierung und Industrie 4.0 stehen wir […]

MBA – Programme die ankommen

MBA und Co

… Von Personalern gefragt, was dafür spricht, die MBA-Ausbildung in ihren Weiterbildungskatalog aufzunehmen, müssen die Direktoren der Business Schools nicht lange nach Argumenten suchen. Denn die Kompetenz von MBA-Absolventen ist unumstritten, was sich beispielsweise auch darin zeigt, dass viele Unternehmen die MBA-Absolventen der Business Schools als künftige Mitarbeiter schätzen und
„Führungskräfte reihenweise von uns […]

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesetze allein reichen nicht, 2016

BGM – Gesetze allein reichen nicht

Vortrefflich grübeln lässt sich über die Ergebnisse von Studien, die das Betriebliche Gesundheitsmanagement oder die Gesundheitsförderung unter die Lupe nehmen: Ihre Ergebnisse könnten unterschiedlicher nicht sein. Doch ob nun ein Drittel, die Hälfte oder zwei Drittel
aller Betriebe Gesundheitsprogramme für ihre Beschäftigten umsetzen, diese Frage sei geschenkt. Lohnenswert ist es allerdings, […]

Im digiatalen Kaufrausch, in Personalwirtschaft 8/2016

HR-Software und Strategie 2016

Die analoge HR-Welt war gestern. Zwar ist eine klare HR-IT-Strategie nur in wenigen
Unternehmen zu erkennen. Doch die digitale Transformation der Personalabteilungen ist
in vollem Gange, wie die Experten der Branche beim Round Table berichten. …

… Überzeugungsversuche oder Drängen in Richtung Cloud sind für die Anbieter Tabu, auch wenn etliche von ihnen überzeugt sind,
dass […]

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Berufseinsteiger – müde, häufig krank und überfordert

berufseinsteiger-muede-krank-ueberfordert

Seite 20:

Azubis und junge Berufseinsteiger sind in keiner guten gesundheitlichen Verfassung. Auf diese
Zielgruppe muss sich die Betriebliche Gesundheitsförderung speziell einstellen – auf ihre Lebenssituation
und auf ihr fehlendes Bewusstsein für Gesundheit.

Junge Menschen haben einfach eine andere Philosophie, was ihre Gesundheitangeht. Der „Freibad-Body“ oder der in der Werbung propagierte „definierte Körper“ prägen ihr Bild von „gesund sein“. […]

Personalberatung: Mehr Spieler auf dem Feld

personalberatung-2016
Zwar schätzen die Auftraggeber zwar die Hilfe der Executive Searcher und setzen gernauf ihre Unterstützung, doch gleichzeitig verstärken sie ihre internen Hiring-Potenziale. Ein Widerspruch oder einenatürliche Folge des engen Bewerbermarktes? Oder nur ein Inhouse-Intermezzo
von Recruiting-Aktivitäten vor der nächsten Outsourcing-Welle?
Sowohl als auch, möchte man antworten, doch der Druck auf Personalberatungen wächst auch durch eine Fülle von […]