1907, 2016

“Innovationsmanagement und HR”, Mai 2016, in Personalwirtschaft

Innovationsmanagement und HR 2016

Start-ups mischen mit neuen Ideen herkömmliche Geschäftsmodelle auf. Das zwingt etablierte Unternehmen dazu, selbst in den Kreativmodus umzuschalten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wie kann HR die Innovationsfähigkeit fördern?

Die renommierten Auszeichnungen, die jährlich in die Trophäenschränke von innovativen Unternehmen wandern, tragen respekteinflößende Bezeichnungen: „Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft“, „Der Deutsche Innovationspreis“, „Innovationspreis Mittelstand“ oder […]

2411, 2015

“Die Vorstellung einer genialen Idee ist überbewertet”, in Produktion, 10/2015

Vorstellung einer genialen Idee ist überbewertet

Interview mit Dr. Winfried Richter, CEO am Institute for Business Innovation.

 

2411, 2015

“Deutscher Wirtschaft fehlt es an Innovationskraft”, in Produktion, 7/2015

Deutscher Wirtschaft fehlt es an Innovationskraft

….

Dr. Christoph Rammer, Department of Industrial Economics and International Management, ZEW: “Die schwache Entwicklung der Innovationsbeteiligung von KMU und ihrer Innovationsausgaben ist schon bedenklich. Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass es gerade bei KMU viele Innovationsmöglichkeiten gibt, die jedoch wegen verschiedener Barrieren (so zum Beispiel fehlende Finanzierung, Fachkräftemangel, begrenztes Zeitbudget der […]

2411, 2015

“Innovationsmanagement und disruptive Entwicklungen” in Produktion, 7/2015

Zu viele Ideen sind der Feind von Innovation

Im Interview erläutert Professor Piller, wie sich Firmen gegen Disruption wappnen und wie sie neue Ideen schnell umsetzen können.

Professor Piller, die Begriffe disruptive Entwicklung und disruptive Innovation werden derzeit in der Industrie inflationär verwendet. Was genau ist mit Disruption gemeint?
Heute wird der Begriff mit ‘radikal’ oder ‘höherem Unsicherheitsgrad’ […]

502, 2014

“Industrie 4.0 und HR”, in Personalwirtschaft, 11/2013

Für HR-Verantwortlichen ist die Fabrik oft eine fremde Welt. Sie überlassen es den Werkleitern, sowohl Produktionsprozesse zu optimieren, als auch ihr Personal zu führen. Mit Industrie 4.0 steigt die Verantwortung des Pesonalmanagements. HR in die Werkhallen!

1811, 2013

Industrie 4.0: Herausforderung für Mitarbeiter

PM Fachkongress I 4.0

Auf dem „1. Fachkongress Industrie 4.0“ am 4. und 5. Dezember 2013 zeigen in Esslingen führende Produktionsexperten aus Wissenschaft und Wirtschaft, wie Fabriken bereits cyber-physische Systeme umsetzen.

Die 4. industrielle Revolution wird nicht von heute auf morgen vom Himmel fallen, sondern die neuen IKT-Strukturen werden sich innerhalb von 10 bis 15 Jahren weiterentwickeln. […]