personalberatung-2016

Zwar schätzen die Auftraggeber zwar die Hilfe der Executive Searcher und setzen gernauf ihre Unterstützung, doch gleichzeitig verstärken sie ihre internen Hiring-Potenziale. Ein Widerspruch oder einenatürliche Folge des engen Bewerbermarktes? Oder nur ein Inhouse-Intermezzo
von Recruiting-Aktivitäten vor der nächsten Outsourcing-Welle?
Sowohl als auch, möchte man antworten, doch der Druck auf Personalberatungen wächst auch durch eine Fülle von neuen Beratern auf
dem Markt. Dahinter verbergen sich vorallem britische Marktteilnehmer, die sichsehr deutlich von Qualität und Professionalitätsansprüchen der deutschen Mitbewerber unterscheiden…..